UA1/2001: Systemfeil i lønnsoppgjørene ved NTNU (30.1.01)

Tore Undeland går inn for at taperne i lønnsoppgjøret samler seg i foreningen TUSSELADDene.

Nå har NTNU-administrasjonen og fagforeningene klart det igjen, skapt et resultat av lønnsoppgjøret, som ikke er til å leve med. I fjor fikk noen litt tillegg i et magert oppgjør med tunge, gjennomarbeidede og gjennombegrunnede argumenter. I årets fete oppgjør er det mange som får mye fordi de ikke har fått før, som eneste begrunnelse. Og noen av dem som fikk noe i fjor, får ikke fordi de fikk i fjor. Er dette strategien til toppledelsen ved NTNU? Eller er det oberstene i administrasjonen som gjennomfører sin private lønnsutjevningsaksjon?

Skal vi ha individuelle lønnsoppgjør, må kriteriene være klare og aksepterte. Selvsagt må kriteriene bygge på en strategi om hva vi vil med universitetet vårt. Og meddelt de vitenskapelige ansatte for eksempel i medarbeidersamtaler hvor mål settes for de enkelte. Tilfeldige tilleggslønner basert på en mangelfull oversikt over hva de forskjellige vitenskapelige ansatte yter og hvilken verdi de har for universitetet, gir bare negative følger. Da ville det vært bedre å erkjenne at her praktiseres likelønn for ulikt arbeid og gi alle det samme lønnstillegget.
La oss også få en åpen diskusjon om hvilke fagfelt det er store vansker med å rekruttere til, og som derved får gjenntatte store lønnstillegg.
Om du mener at lønnsoppgjøret betyr at du må revidere din innsats for universitetet, kan du melde deg ut av fagforeningene og være med å starte en ny fagforening: Tapere Under Systemet Som Erindrer Lav Arbeidsinnsats Demonstrert Daglig Etter Nedadgående Entreer, forkortet TUSSELADDene ved å sende en e-post til:

Tore.Undeland@elkraft.ntnu.no