Bedre kår for vernearbeid ved universitetene (1.10.02)

Fortsatt har ikke gruppen ikke-vitenskapelig ansatte like stor status overalt. Og fortsatt er det vanskelig å få ryddet nok tid til arbeidsmiljøspørsmål. Men vernearbeid i dag er likevel noe helt annet enn for bare fem år siden.

Det slår hovedverneombudene ved de fire norske universitetene fast. Mandag og tirsdag denne uka møttes 17 av dem til sin årlige samling, denne gangen med NTNU som vertskap.

Her har de utvekslet ideer og erfaringer, oppdatert hverandre og i tillegg hatt en faglig bolk om utvalgte tema som angår dem alle: ergonomi, muggsopp og konflikthåndtering!

Verdsatt

Wenche H. Bekkelund fra Universitetet i Tromsø og Heidi Egseth fra NTNU er godt fornøyd med framgangen.

Muggsopp og konflikter til tross: Det er langt lettere å drive vernearbeid i dag enn det var for bare noen år siden.

Det er Heidi Egseth og Wenche Helen Bekkelund, sentrale hovedverneombud ved henholdsvis NTNU og Universitetet i Tromsø, hjertens enige om.

- Vi kunne ønsket oss mer tid til det vi skal gjøre, og kanskje også mer påskjønnelse. Men likevel: Hvis du for fem år siden sa at du jobbet med HMS (helse, miljø og sikkerhet), visste nesten ingen hva det betydde. I dag vet alle det. Problemene kommer lettere på bordet, og vernearbeidet blir verdsatt, sier Egseth og Bekkelund.

Lett å få ting gjennom
Også i forhold til ledelsen synes de to hovedverneombudene at ting har forbedret seg. Fortsatt føler de noen ganger et de er et irritasjonsmoment, men stort sett får de positiv respons fra ledelseshold.

- Hvis vi bare har gode og konstruktive ideer, er det slett ikke så vanskelig å få gjennom ting, slår de fast. - Det er jo ikke alt som behøver å koste så mye penger heller.

- Men verneombudene på lavere nivå blir ikke alltid tatt alvorlig hos oss, minner Bekkelund om.

Egseth på sin side synes at det ved NTNU har funnet sted en veldig positiv utvikling på alle nivå: Ansvarsforholdene har blitt klargjort, verneombudenes rolle har blitt tydeligere, og ombudene har blitt mer respektert.

Det viser seg også i at antall henvendelser til verneombudene har økt betraktelig.

Litt spesiell kultur
Nå er verken muggsopp eller personalkonflikter det som tar mest tid for verneombudene. Til daglig handler det mye om å forbedre retningslinjer og arbeidsrutiner - og om å påse at nybygg utformes etter forskriftene.

Om noe skulle kjennetegne universiteter framfor andre store arbeidsplasser, tror Egseth og Bekkelund det må være den litt spesielle kulturen:

- Det har bedret seg betraktelig, men vi ser nok fortsatt at mange vitenskapelig ansatte betrakter seg selv som mye viktigere enn de teknisk/administrative, forteller de.

Av Lisa Olstad