Lønnspott: 22 millioner. Krav: 32 millioner.
(12.11.02) I fjor var lønnspotten på 6 millioner og kravet på 11 millioner. Årets pott er nesten fire ganger større, men fordelingen kan likevel bli vanskelig.  |
| Hektiske høstuker for Jens Petter Nygård som leder prosessen med lønnsforhandlinger på vegne av arbeidsgiver NTNU. |
- Det er ikke så mye lettere å fordele en stor pott enn en mindre pott, hevder Jens Petter Nygård i Organisasjonsavdelingen. – Når potten er stor, er også forventningene større, sier han.
- Det er likevel vanskelig å vite på forhånd hvordan forhandlingene vil forløpe, fasiten vet vi først når det hele er over. Siste møte i forhandlingene er fastsatt til 16. desember, og det er gode muligheter for at melding om resultatet av lønnsfastsettelsen går ut til de ansatte før jul, sier Nygård.
Ikke lønnsdata på nettet
De som måtte frykte at lønnshoppene presenteres på nettet, kan ta det med ro. Personopplysningsloven setter strenge krav, men er noe uklar når det gjelder lønn. Men bruduljene som fulgte av fjorårets publisering på nett, og et direktiv fra departementet om hvordan institusjonene skal forholde seg til opplysninger om lønn, gjør at personalavdelingen holder en lavere profil på dette ved årets oppgjør.
Føringer på oppgjøret
- Vi begynte allerede før sommerferien med å fastlegge profil og føringer for lønnspolitikken, forteller Nygård. Som basisgrunnlag ligger kriterier for individuelle lønnsopprykk som er en del av NTNU`s lønnspolitikk. I tillegg har arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner blitt enige om føringer for høstens forhandlinger:
Økt bruk av lønnsspennet, først og fremst i høyere stillinger.
Mer resultatbasert vurdering.
For lavere stillinger er stillingsinnhold og -struktur viktige kriterier.
Eventuelle kjønnsbetingede forskjeller skal kartlegges, og resultatet tas hensyn til ved oppgjøret.
Vitenskapelig personale prioriteres ved lønnsoppgjøret – de får mer enn halvparten av potten.
Enhetenes rekrutterings- og markedssituasjon skal vektlegges.
Krav for 2200 ansatte
Partene utvekslet krav den 11. oktober, og samlet liste over kravene er oversendt til fakultetene som nå har behandlet disse og sendt ut sine tilbud til fagforeningene. Nå følger møter på hvert enkelt fakultet, hvor de enkelte kravene diskuteres nærmere og prioriteres.
Den endelige lønnsfastsettelsen skjer i møte mellom partene den 16. desember. Det er fremmet lønnkrav for om lag 2200 ansatte på til sammen 32 millioner, og potten til fordeling er på nærmere 22 millioner. Det bør derfor bli en del av de ansatte som får ”julegave” og ikke bare julekort fra NTNU i år.
Tekst og foto Arne Asphjell | 
