MENINGER:
 LESERBREV:
  Brynjulf Owren: Tidskrifter og papirforbruk
  Ivar A. Bjørgen: Retten til arbeid. Tanker omkring Brevik-saken
  Rigmor Austgulen: Morsmelk – over og ut?
  Soilikki Vettenranta: JULEGAVE MED BISMAK
  Odd W. Andersen: Smelting i Antarktis
  Berit Kjeldstad og Mads Nygård: ”Mens vi venter på NTNU”
  Allan Krill: For mappa mi
  Greta Aune Jotun: Jøder og arabere, hvem okkuperer hva?
  Bjørn K Alsberg: Å koke suppe på en spiker
  Bjørnar T Kvernevik: Svar: Læresteder i klemme
 

  NYHETSKLIPP
  Stempling: Tromsø innfører ikke
  Sett denne ørnen før?
  Fant jernalderens “missing link”
  130 universitetsansatte kan miste jobben
  Nytt forskningssenter for stamceller
  Skriver Svalbardbok
  Ny mastergrad i bærekraftig arkitektur
  To nye erstatningssaker
  Jerusalem Post: Boikottforslag vekker internasjonal fordømmelse
 

  BILDESERIER
  Immatrikuleringen 2009
  Festmøtet 2009
  Kreator 09
  Bildesymfoni
  Finanskrisen i pepperdeig
  Rocke-Pelle, Rocke-Olsen, swingskjørt og kvinnelige forelesere
  Badekarpadling 2008
  Karrieredagen 2008: Mett på twist
  Immatrikulering 2008
  Shell Eco-Marathon
  Se alle bildeseriene

 REDAKSJONEN:
Tips oss på:
tips@universitetsavisa.no

Ansvarlig redaktør:
Tore Oksholen

Kildehenvisning må benyttes ved kopiering av alt innhold fra dette nettstedet.
Avisas retningslinjer og redaksjon

 

(1.1.70, 01:00)

Dette er hovedkonklusjonene fra høringsrunden:

Styrer ved fakultet og institutt: Et flertall ønsker styrer ved fakultetene. Bildet er mer nyansert når det gjelder instituttnivået. Styrene skal først og fremst behandle overordnede spørsmål. Det er et sterkt ønske om eksterne representanter i styrene.

Enhetlig ledelse: Forslaget om å innføre enhetlig ledelse på alle nivå har bred oppslutning. Lederen må ha vitenskapelig kompetanse og bør kombinere denne med ledererfaring og motivasjon. Det er delte meninger om lederen bør lede styret ved sin enhet.

Valg eller tilsetting av ledere: Enhetene deler seg i synet om lederen skal tilsettes eller velges. Alle er imidlertid opptatt av at lederen må både være egnet og motivert for å håndtere den samlede virksomhet. Det foreslås derfor ulike tiltak for å sikre dette. Eksempler er stillingskrav til lederne, nominasjonsprosesser, valg- og nominasjonskomiteer, indirekte valg, godkjenningsordninger og tilbakekallingsrett.