MENINGER:
 LESERBREV:
  Brynjulf Owren: Tidskrifter og papirforbruk
  Ivar A. Bjørgen: Retten til arbeid. Tanker omkring Brevik-saken
  Rigmor Austgulen: Morsmelk – over og ut?
  Soilikki Vettenranta: JULEGAVE MED BISMAK
  Odd W. Andersen: Smelting i Antarktis
  Berit Kjeldstad og Mads Nygård: ”Mens vi venter på NTNU”
  Allan Krill: For mappa mi
  Greta Aune Jotun: Jøder og arabere, hvem okkuperer hva?
  Bjørn K Alsberg: Å koke suppe på en spiker
  Bjørnar T Kvernevik: Svar: Læresteder i klemme
 

  NYHETSKLIPP
  Stempling: Tromsø innfører ikke
  Sett denne ørnen før?
  Fant jernalderens “missing link”
  130 universitetsansatte kan miste jobben
  Nytt forskningssenter for stamceller
  Skriver Svalbardbok
  Ny mastergrad i bærekraftig arkitektur
  To nye erstatningssaker
  Jerusalem Post: Boikottforslag vekker internasjonal fordømmelse
 

  BILDESERIER
  Immatrikuleringen 2009
  Festmøtet 2009
  Kreator 09
  Bildesymfoni
  Finanskrisen i pepperdeig
  Rocke-Pelle, Rocke-Olsen, swingskjørt og kvinnelige forelesere
  Badekarpadling 2008
  Karrieredagen 2008: Mett på twist
  Immatrikulering 2008
  Shell Eco-Marathon
  Se alle bildeseriene

 REDAKSJONEN:
Tips oss på:
tips@universitetsavisa.no

Ansvarlig redaktør:
Tore Oksholen

Kildehenvisning må benyttes ved kopiering av alt innhold fra dette nettstedet.
Avisas retningslinjer og redaksjon

 

Kvinner blir sjelden professor II (15.10.03, 14:50)

NTNU har 218 ansatte i professor II-stillinger. Bare ti av disse er kvinner.

Professor II er en bi-stilling ved universitetet som innehas av personer som har hovedstilling et annet sted, gjerne ved et annet universitet eller i en bedrift. Omfanget av slike bistillinger øker raskt. I 1999 var det 164 av dem ved NTNU. Per 1. oktober i år var det 218.

SJELDEN PROFESSORRASE: Forskningsdirektør Unni Steinsmo er en av bare ti kvinnelige professor II ved NTNU.
Foto: Sintef Media/Rune Petter Ness
Lav kvinneandel
Men professor II-stillingene er fortsatt nesten bare forbeholdt menn. Gjennom hele 1990-tallet og inn i dette årtusenet har kvinneandelen aldri vært høyere enn sju prosent. I 2003 innehar kvinnene bare ti av de 218 stillingene, noe som tilsvarer knappe 4,6 prosent. Lavest kvinneandel har Fakultet for Ingeniørvitenskap og teknologi med én kvinne av i alt 52 stillinger. Men tendensen er den samme for alle fakultetene.

- For få kvinner i industrien
- Det var overraskende skjevt, sier direktør Erik Lund ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT) om tallene.

- Slike professor II-stillinger spinner gjerne ut av et samarbeid med næringslivet. Og der er det for få kvinnelige kandidater for oss. Det er ikke så mye vi kan gjøre med det på kort sikt, sier Lund.

Flere kvinnelige stipendater
I prosedyrebestemmelsene for professor II ved NTNU heter det at stillingene også kan brukes som middel til å realisere strategiske mål som f.eks. oppbygging, etablering og videreutvikling av nye fag- og forskningsområder og for å realisere målet om bedre balanse mellom kjønnene i vitenskapelige stillinger.

Ikke overraskende er det generelt i teknologimiljøene en betydelig overvekt av menn. Erik Lund mener at det er mest å tjene på å sette i gang tiltak for å rekruttere flere doktorgradsstudenter og kvinner i faste vitenskapelige stillinger på fakultetet. På sikt vil flere kvinnelige doktorgradskandidater nemlig føre til at NTNU får flere professor II-kvinner, tror han.

Støtte fra Steinsmo
Forskningsdirektør Unni Steinsmo ved Sintef er den eneste kvinnelige professor II ved IVT-fakultetet. Hun støtter Lunds forslag om tiltak som kan øke antall kvinnelige doktorgradsstudenter.

FAKTA

Oversikt over professor II på fakultetene;

  • Arkitektur og billedkunst: 6 er professor II, (hvorav én er kvinne)
  • Historisk-filosofisk 6 (1)
  • Informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk: 24 (1)
  • Ingeniørvitenskap og teknologi: 52 (1)
  • Medisin: 56 (2)
  • Naturvitenskap og teknlogi: 34 (1)
  • Samfunnsvitenskap og teknologiledelse: 35 (2)

    I tilegg har Senter for hukommelsesbiologi knyttet til seg fem professor II-stillinger, hvorav en er kvinne.

  • - Tidligere var det ikke enkelt å kombinere faglig utvikling med det å ha familie. Nå er dette blitt enklere slik at vi kan få flere kvinner til å satse på denne type karriere.

    Anbefaler flere utlysninger
    I dag foregår en stor del av tilsettingene til professor II uten utlysing, det vil si ved "kallelse". Steinsmo ser ikke bort fra at kulturen kan være slik at at menn litt for lett velger å kalle på andre menn.

    - Menn har et godt industrinettverk. Det betyr noe, sier Steinsmo. Hun tror at en større andel eksterne utlysinger kan hjelpe på statistikken. Samtidig påpeker hun dilemmaet ved at penger fra næringslivet til professor II-stillinger ofte følger bestemte personer. Da er det ikke så enkelt å gjennomføre åpen utlysing.

    Steinsmo mener likevel at noe er blitt gjort for å gjøre flere kvinner til professor II.

    - Pålegget om at hvis det er en kvinnelig søker, så skal det også være en kvinne i bedømmelseskomiteen har virket positivt, hevder hun.

    Av Tore Hugubakken

    Les om at kvinner velges vekk ved Universitetet i Oslo.