2fo fusjonerer med PRIFO (17.11.04, 13:26)

Mandag 15. november slo de to YS-forbundene 2fo og PRIFO seg sammen og dannet arbeidstakerorganisasjonen Parat. Organisasjonen skal være oppe og gå fra 1. januar.

STERKERE: Hovedtillitsvalgt ved 2fo NTNU, Jomar Finseth, tror det er mye å tjene på sammenslåingen med PRIFO.

Hovedtillitsvalgt i 2fo NTNU, Jomar Finseth, tror den nye organisasjonen vil bli mer slagkraftig med sine nesten 27.000 medlemmer.

- Vi har vært litt for små i mange viktige sammenhenger. Skal man ha noen politisk påvirkning er det viktig at man har en viss prosent av arbeidstakerne, mener Finseth.

Større innflytelse
Opprinnelig satt fire foreninger ved forhandlingsbordet. Men STAFO og KFO trakk seg fordi de ikke klarte å fatte et vedtak om sammenslåing. Finseth mener dette er en viktig beslutning fra 2fos side.

- YS trenger noen store fagforeninger, ikke bare en rekke små. Jeg har klokketro på at sammenslåing er veien å gå for få større innflytelse. Dette er ett skritt på veien, sier han.

Samler alle sektorer
Mens 2fo hovedsakelig organiserer arbeidstakere i offentlig sektor, retter PRIFO seg mot arbeidstakere i privat sektor. Til sammen vil det nye forbundet være et tilbud til alle arbeidstakere, uansett hvilken sektor de er ansatt i.

FAKTA

PARAT: 2fo er NTNUs 4. største arbeidstakerorganisasjon med 350 medlemmer. Sentralt teller 2fo nesten 15.000 medlemmer. Parat blir det nye navnet etter fusjonen med PRIFO. Organisasjonen skal være tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). Er oppe og går 1. januar 2005.

- Det er en utfordring at mange bedrifter og institusjoner går over fra å være offentlige til å bli private. Dette har i noen tilfeller ført til at arbeidstakere har byttet organisasjon, men nå vil vi få flere avtaleverk på det feltet, påpeker Finseth.

Utvikler spisskompetanse
Forbundslederen i 2fo, Frank Sarnes og Lisbeth Eliasson, forbundsleder i PRIFO, framhever også at presset på arbeidstakernes rettigheter blir stadig sterkere.

- Ved å slå oss sammen har vi muligheter til å utvikle spisskompetanse på flere områder. For å stå imot presset og bidra til å videreutvikle et inkluderende arbeidsliv, er vi nødt til å samle våre ressurser, sier forbundslederne i en pressemelding.

Av Elin Fugelsnes