Trenger flere styrekandidater (18.4.05, 20:38)

Ti ansatte skal velges til det nye styret. Onsdag er siste frist for å foreslå kandidater, men mandag ettermiddag var bare seks navn kommet opp. Valgkomitéleder Gunhild Vidén er bekymret.

Vidén konstaterer at det er kommet forslag fra alle de tre hovedcampusene ved NTNU; Dragvoll, Gløshaugen og Øya. Men seks stykker er ikke engang nok til å fylle ansattkvoten på til sammen ti faste og vararepresentanter i styret.

- Er du bekymret over at dere har såpass få kandidater så tett opp mot fristen?

TREG START: Leder i valgkomiteen Gunild Vidén krysser fingrene for at det ramler inn forslag på kandidater de to siste dagene. Foto: NTNU Info/Anne W. Rødland

- Ja, jeg er vel egentlig det. Det har gått litt tregere enn jeg trodde, innrømmer Vidén.

Ujevn fordeling
Hun påpeker at enkelte av kandidatene har blitt foreslått av ulike personer. Vidén synes det er positivt at kandidatene har bred støtte, men mener det må finnes flere som kan fylle styreoppgaven.

Fem av de seks foreslåtte hører til i gruppen fast ansatte i undervisnings- og forskerstilling. Valgstyret har foreløpig bare fått inn én kandidat fra de teknisk-administrativt ansatte. De midlertidig ansatte får for første gang sin egen representant i styret, men har så langt ikke lansert en eneste kandidat.

Innflytelse på rektoransettelse
- Jeg har inntrykk av at temperaturen har vært relativt lav i forbindelse med valget. Jeg vet ikke hvordan jeg skal tolke det, sier Vidén som lurer på om mange rett og slett er lei av å diskutere i kjølvannet av samlokaliseringssak og ledelsesdebatt.

Komitélederen mener imidlertid det er svært viktig at de ansatte engasjerer seg i det kommende valget.

FAKTA

STYREVALGET: 20. april: Frist for å foreslå nye kandidater til styret kl. 16.00. 11. - 12. mai: Valg av medlemmer til styret. 13. mai: Valgresultatet kunngjøres. 1. august: Nytt styre tiltrer. Det velges fem faste representanter og fem vararepresentanter blant de ansatte. Studentene skal velge to faste og to vararepresentanter. De har egen valgkomité og eget valgstyre.

- Vi er i en ny situasjon hvor universitetet skal ansette rektor, og det er styret som til syvende og sist skal utføre ansettelsen. De interne representantene spiller dermed en vesentlig rolle. Man kan si at vi velger personene som skal velge rektor, oppsummerer Vidén.

Ønsker et reelt valg
For at det skal være et reelt valg, må det være minst 11 forslag, og gjerne opp mot 20, mener Vidén. Irene Dragvik som er nestleder i Norsk Tjenestemannslag (NTL) og komitémedlem, vil ha inn så mange forslag som mulig.

- Alle i valgkomiteen bruker nå sitt nettverk for å oppfordre folk om å komme med forslag. Det er veldig mange endringer på gang ved NTNU, og det blir mer og mer viktig at de interne representantene er folk vi tror kan gjøre en god jobb, sier hun.

Dekaner og fakultetsdirektører har mottatt brev fra valgkomiteen med oppfordring om å spre informasjon videre i systemet. I dag, mandag, får også alle ansatte et kort med praktisk informasjon om valget.

- Let etter kvinnene!
Ved forrige valg ble man nødt til å ta i bruk kvotering for å oppfylle Likestillingslovens krav om minst 40 prosent kvinner i styret. Det kan bli nødvendig igjen: Av de seks forslagene som hittil har kommet inn, er kun én kvinne. Vidén oppfordrer nå miljøene til å lete ekstra godt etter kvinnelige kandidater.

- Det er veldig viktig at man har en god og jevn representasjon i forhold til fordelingen av kvinner og menn. Ideelt sett bør man slippe å ta i bruk kvotering, fastslår hun.

Siden forslagsfristen ennå ikke har gått ut, vil ikke Irene Dragvik kommentere antall kandidater så langt. Men hun har tro på at det vil komme flere forslag de siste dagene.

- Erfaringsmessig er folk ute i siste liten. De trenger tid til å samsnakke seg og diskutere litt.

Vidén krysser tomlene for at Dragvik har rett.

- Det tar tid å samle inn forslagene i miljøene, så det topper seg sannsynligvis mot onsdagen, sier hun.

Av Elin Fugelsnes

Les saken Clemet ga etter for DION i Universitetsavisa.