LESERBREV

Holt og Hugsted: Trondheimsdeklarasjonen - ett skritt mot et demokratisk universitet (2.5.05, 13:40)

Vi har i den senere tid arbeidet med en del med problemer som knytter seg til utvikling av universitetets organisasjon. Kjernen i vårt budskap er formulert i et manifest som vi har betegnet "Trondheimdeklarasjonen".

Vi håper det fører til en debatt som kan bidra til at vi får en ledelse som vil arbeide for å utvikle et levende demokrati ved universitetet vårt slik at det blir i stand til å gi de beste utviklingsmuligheter for studenter og lærere.

Hovedmål: å utvikle et forslag til ledelse og organisasjon av et universitet forankret i et demokratisk perspektiv.

Grunnsyn
1. Universitetets kjerneaktiviteter er forskning, utvikling, undervisning og kunnskapsformidling for styrking av samfunn og arbeidsliv.

2. Universitetets kjerneaktører er studenter og lærere.

Endringsprosesser
1. Endringer utvikles desentralisert, med størst mulig institusjonell og individuell frihet, fra kjerneaktiviteter opp til universitetets overordnete ledelse.

2. Endringer gjennomføres av kjerneaktører i samarbeid med det teknisk-administrative personalet, de ansattes organisasjoner og eventuelle rådgivere.

3. Endringer utvikles under hensyn til alle interessenters ønsker og behov.

4. Endringskompetanse tillegges betydelig vekt ved valg av ledere.

En utdypning av vår tenking fremgår av tre kronikker:

Ivar Bjørgen, Det vennlige konsulentregime, Adresseavisen 1.10.1998

Knut Holt, Tjenesteveien - en hellig ku, Adresseavisen, 27.11.2003

Knut Holt, Byråkratiet - tid for utskifting, Adresseavisen 7.7.2004

Deklarasjonen finner du også her.

Knut Holt, Institutt for Industriell økonomi og teknologiledelse, NTNU
Reidar Hugsted, Institutt for Bygg, Anlegg og transport, NTNU