Til sammenligning var prosentandelen kvinner i professorstillinger i 1999 på 8,3 prosent.

53 instituttledere, to kvinner
Kvinneandelen i faglige lederstillinger på fakultetsnivå er uforandret siden 2004: Av syv dekaner er det kun en kvinne. Blant 53 instituttlederne er 7 kvinner. NTNU har syv fakultetsdirektører, av disse er det to kvinner. Tilsvarende er to av NTNUs syv direktører i sentraladministrasjonen kvinner. Blant kontorsjefene er kvinneandelen derimot 53,2 prosent. I NTNUs øverste ledelse er det som kjent to kvinnelige prorektorer og en mannlig rektor.

Får startpakker
NTNU fortsatte i 2005 sin offensive handlingsplan for likestilling, med videreføring av bevilgning på 3,4 mill. kr. Det har i lengre tid vært et sentralt mål å øke antallet kvinnelig tilsatte, særlig innenfor teknologi og naturvitenskap. Ulike virkemidler er tatt i bruk for. Fem kvinner i vitenskapelige stillinger på mannsdominerte områder er tildelt ”startpakker” for å lette etableringsfasen som forsker. Fem kvinner i stillinger som førsteamanuensis fikk i samme periode tildelt kvalifiseringsstipend for å kvalifisere seg til professorat.

Vellykket mentorprogram
I løpet av 2005 avsluttet NTNU sitt andre mentorprogram for kvinner i stipendiatstillinger. Dette programmet er en ordning der en erfaren person med stor integritet og innflytelse i sine miljøer (mentor) opptrer som veileder og samtalepartner for en person som ønsker en karriereutvikling. Programmet omfatter 15 til 20 par ved NTNU. Evalueringer viser at mentorprogrammet bidrar til at flere kvinner fullfører sin doktorgrad.