LESERBREV

Terje Wahl: Manglende sentral personalpolitikk ved NTNU? (26.4.06, 16:16)

Etter å ha sittet i NTNUs styre i snart ett år, er det bekymringsverdig å se at personalpolitikk - dvs. rekruttering og motivering av ansatte og studenter - har fått svært lite fokus i styrerommet. Tålmodigheten min tok slutt på siste styremøte i mars, da jeg etterlyste større fokus på dette og mer informasjon om dagens tilstand til styremøtet i juni.

Tenk om styret og ledelsen til NTNU kunne bruke like mye tid på personalpolitikk som de gjør på samlokaliseringssaken? De enkelte fakultetene og instituttene trenger selvsagt å spesifisere detaljene i sin egen personalpolitikk, men NTNU sentralt må si mer konkret om hvilken retning vi vil gå i enn det som gjøres i dag. Det er for eksempel ikke mulig for meg å finne et dokument som beskriver NTNUs sentrale personalpolitikk i detalj - det er ganske trist.

Styret må snakke mer om hvordan vi kan rekruttere bedre studenter og ansatte, og hvordan vi kan motivere dem til å bli værende hos oss! Dette er det viktigste området for NTNU for å bli et bedre universitet, og gjelder spesielt midlertidig ansatte hvor det er rom for mange forbedringer. Jeg er sikker på at vi kan finne tiltak som koster lite, gir få forstyrrelser i organisasjonen og har en stor effekt i forhold til mange andre tiltak som vi bruker tid på (f.eks. samlokaliseringssaken...).

Denne uken er det elektronisk valg av én midlertidig vitenskapelig ansatt (og to studenter) til NTNUs styre, og jeg stiller til gjenvalg. Jeg ønsker å få fortsette å sette mer fokus på personalpolitikk i styret. Gå inn på www.ntnu.no/valg2006 og bruk stemmeretten!

Terje Wahl
Stipendiat ved Institutt for datateknikk og informasjonsvitenskap
Styremedlem NTNU, og kandidat til gjenvalg