LESERBREV

Ola Edvin Vie: Personalpolitikk og Styrets kontrollansvar (27.4.06, 11:04)

NTNU har en målsetting om å bli internasjonalt fremragende. For å nå denne målsettingen trenger man klare tanker om hvordan man ønsker å tiltrekke seg og holde på dyktige ansatte. Jeg synes derfor at det er positivt at Styret skal diskutere personalpolitikk på sitt styremøte i juni, og jeg håper videre denne diskusjonen blir en bred gjennomgang av saksfeltet.

Det er viktig å være klar over at personalpolitikk handler også om mange andre problemstillinger enn bare rekruttering og motivasjon. Lønn, kompetanse, likestilling, ansettelsespolitikk og prosedyrer for å nevne noen. Det er mye som styret kan gripe fatt i sitt styremøte i juni, men det viktigste er at Styret ikke glemmer sitt kontrollansvar.

Den siste uken har jeg gått mye rundt på NTNU til midlertidig ansatte for å minne dem på valget og for å høre hva man er opptatt av. Mitt klare inntrykk er at svært mange dessverre har opplevd rot og uheldig situasjoner i forbindelse med ansettelsen ved NTNU. Styret har en plikt til å forsikre seg om at organisasjonen holder seg til de lover og regler som gjelder i arbeidslivet, og at de retningslinjer Styret har bestemt faktisk blir følgt opp i praksis.

Det er for eksempel slik at NTNU har handlingsplaner for likestilling, men det hjelper lite med slike planer hvis de ikke blir fulgt opp. I 2005 var under halvparten av nytilsatt stipendiater var kvinner (44 av 99), og blant fast vitenskapelige ansatte var tilsvarende andel 13 % (2 av 16). Man bør kunne spørre seg hvordan disse tallene henger sammen med den før nevnte handlingsplanen for likestilling.

Styret burde også forsøke å danne seg et bilde av den faktiske ansettelsespraksisen i organisasjonen. Hvor utbredt er bruken av midlertidige ansatte i forhold til faste stillinger, hvor utbredt er bruken av timeengasjement?

En måte å få en slik kunnskap på er å lage og gjennomføre en spørreundersøkelse blant alle ansatte om arbeidsforholdene den enkelte har. Dette er noe jeg også har tatt til ordet for tidligere, men jeg mener at en slik undersøkelse kan danne et godt grunnlag for å diskutere og vedtatt en ny og bedre personalpolitikk.

Denne uken skal midlertidige vitenskapelig ansatte velge en av sine til Styret ved NTNU. Det er viktig at også denne gruppen ansatte bruker stemmeretten sin. Jeg vil derfor oppfordre alle til å bruke stemmeretten og gjøre seg opp en egen mening om hvem de mener er den best kandidaten ved å gå inn på: www.ntnu.no/valg2006

Godt valg!

Ola Edvin Vie, Styrekandidat
Stipendiat ved Industriell økonomi og teknologiledelse