MENINGER:
 LESERBREV:
  Brynjulf Owren: Tidskrifter og papirforbruk
  Ivar A. Bjørgen: Retten til arbeid. Tanker omkring Brevik-saken
  Rigmor Austgulen: Morsmelk – over og ut?
  Soilikki Vettenranta: JULEGAVE MED BISMAK
  Odd W. Andersen: Smelting i Antarktis
  Berit Kjeldstad og Mads Nygård: ”Mens vi venter på NTNU”
  Allan Krill: For mappa mi
  Greta Aune Jotun: Jøder og arabere, hvem okkuperer hva?
  Bjørn K Alsberg: Å koke suppe på en spiker
  Bjørnar T Kvernevik: Svar: Læresteder i klemme
 

  NYHETSKLIPP
  Stempling: Tromsø innfører ikke
  Sett denne ørnen før?
  Fant jernalderens “missing link”
  130 universitetsansatte kan miste jobben
  Nytt forskningssenter for stamceller
  Skriver Svalbardbok
  Ny mastergrad i bærekraftig arkitektur
  To nye erstatningssaker
  Jerusalem Post: Boikottforslag vekker internasjonal fordømmelse
 

  BILDESERIER
  Immatrikuleringen 2009
  Festmøtet 2009
  Kreator 09
  Bildesymfoni
  Finanskrisen i pepperdeig
  Rocke-Pelle, Rocke-Olsen, swingskjørt og kvinnelige forelesere
  Badekarpadling 2008
  Karrieredagen 2008: Mett på twist
  Immatrikulering 2008
  Shell Eco-Marathon
  Se alle bildeseriene

 REDAKSJONEN:
Tips oss på:
tips@universitetsavisa.no

Ansvarlig redaktør:
Tore Oksholen

Kildehenvisning må benyttes ved kopiering av alt innhold fra dette nettstedet.
Avisas retningslinjer og redaksjon

 

Lærer opp framtidens ledere (2.10.07, 12:50)

Kvaliteten på faglig ledelse skiller klinten fra hveten når det konkurreres om de store forskningsmidlene. I høst inviteres vitenskapelig ansatte til kurs for å lære å bli gode ledere.

Rektor Torbjørn Digernes går selv i bresjen for et nytt lederutviklingsprogram som starter i november. Tilbudet går til postdoktorer, førsteamanuenser og professorer.

NTNU-REKTOR TORBJØRN DIGERNES har startet arbeidet med å utvikle bedre ledere.
– NTNU har bruk for forskningsledere som ønsker å utvikle det gode fagmiljø til beste for både menn og kvinner. God faglig ledelse er en forutsetning for framgang innen forskning og undervisning, og at vi kan fortsette å være et attraktivt universitet. Vi har erfaring for, at der vi lykkes best, er der hvor vi tar forskningsinitiativ og bygger sterke team som har faglig tyngde, framhever Digernes.

Stolt, men ikke fornøyd
Han framhever sentrene for forskningsdrevet innovasjon (SFI) som vellykkede eksempler å strekke seg mot. NTNU er kontraktspartner for tre SFI-er og er med som forskningspartner på seks til. Men Digernes understreker at det trenger ikke å være den dimensjonen på prosjektene for å telle med.

– Vi har allerede mange som er dyktige, både enkeltpersoner og fagmiljøer, men vi trenger å utvikle enda flere, sier Digernes. Han låner et sitat fra forrige statsminister i Sverige, Gøran Person, og proklamerer at visst er han stolt, men ennå ikke fornøyd.

Bidrag til likestilling
Lederutviklingsprogrammet skal gi øke innsikt og kompetanse i ledelsen av faglig virksomhet og strategisk ledelse. Et overordnet mål er å få flere kvinner i faglige lederposisjoner.

Digernes håper at minst 40 prosent av deltakerne skal være kvinner, og ønsker at fakulteter og institutter vil legge til rette for det.

Programmet omfatter tre samlinger, som går over seks dager og skal foregå på Stiklestad hotell i Verdal.

Første samling er 13. november og tar for seg det gode fagmiljø og samspill. Som inspiratorer deltar noen av NTNUs beste fagfolk.

Første par ut er Torgeir Moan, leder av CeSOS, et av NTNUs tre sentre for fremragende forskning, og Kari Melby, leder av divisjonsstyret for vitenskap og medlem av hovedstyret i Norges Forskningsråd.

Tekst og foto: Synnøve Ressem