KD tar grep om likestilling (15.2.08, 11:30)

Nå skal alle offentlige institusjoner rapportere om likestillingstilstanden i virksomheten. Fordeling av kjønn og lønn må gjøres nøye rede for også ved NTNU.

- Dette er en fin mulighet for oss til å følge med utviklingen, og se oss selv nærmere etter i sømmene, noe vi faktisk bruker å gjøre ved de lokale lønnsforhandlingene sier likestillingsrådgiver ved NTNU, Svandis Benediktsdottir.

"Alt" skal rapporteres
I det årlige tildelingsbrevet fra Kunnskapsdepartementet blir det presisert at gjennomsnittslønn for kvinner og menn og lønn i kvinnedominerte stillinger kontra mannsdominerte stillinger skal rapporteres inn så langt det er mulig.

Benediktsdottir hevder dette er et signal fra myndighetene om at de ønsker fortgang i likestillingsprosessen:

- De øker presset på universitetene for å få fortgang på likestillingsfronten, skaffe seg oversikt over situasjonen og bedre dialog med universitetsledelsen.

Kjønnsfordeling blant de lavest og høyest lønnede, samt full- og deltidsansatte, skal også med i den årlige rapporteringen.

Videre skal rekruttering og opprykk avdekkes gjennom rapportering av kjønnsfordeling blant nytilsatte og på internt avansement.

Selv overtidsarbeid skal registreres etter kjønn, krever Kunnskapsdepartementet.

Stø kurs
NTNUs likestillingsrådgiver sier at dette er en mer tydelig kurs i likestillingspolitikken enn tidligere:

- Fokus og fortgang er to viktige effekter av disse tiltakene. Fordelen er at vi får oversikt over situasjonen og kan stoppe opp, reflektere og eventuelt korrigere kursen etter resultatene.

Benediktsdottir mener NTNU kommer godt ut sammenlignet med andre institusjoner i sektoren:

- Vi gleder oss til å se resultatene av handlingsplanen vår. Det er nå vår gylne mulighet skal bli til virkelighet.

Tallene for andel kvinner i ulike stillinger ved NTNU i 2007 viser en jevn økning i antall kvinner i stillinger som tradisjonelt har vært dominert av menn. Kvinneandelen i professorstillinger har økt fra 9,2 til knappe 15 prosent fra 2001 og frem til i dag.

Det eksisterer foreløpig ingen kjønnsdelt lønnsstatistikk ved NTNU.

Av Dina M. Aspén