LESERBREV

Arne Kr. Hestnes: Personalpolitikk – svar til Asbjørn Aune (23.4.08, 12:41)

Ifølge Asbjørn Aunes leserbrev i Universitetsavisa 8.4.2008 har ikke NTNU personalpolitikk. Det er feil.

Personalpolitikk kan bl.a. defineres som (Grimsø. R. 2005) ”stabile handlingsmønstre som kommer til uttrykk gjennom beslutninger som vedrører de ansatte” (herunder pensjonister).

Som emeritus nyter Asbjørn Aune godt av nettopp NTNUs personalpolitikk. Politikken har bl.a. som konkret utslag en kultur som inkluderer emeriti ved at det for eksempel stilles kontorplass til disposisjon.

I tillegg til stabile og forutsigbare handlingsmønstre overfor de ansatte har også universitetet overordnede retningslinjer for arbeidet med de menneskelige ressursene i organisasjonen. De ble senest vedtatt av universitetets styre i mars 2007 (S-sak 19/07).

Det Aune med en viss grunn kan etterlyse er tydelige handlingsplaner - og at personalpolitikken utvikles til å bli enda mer kjent, forstått og akseptert, ikke minst blant NTNUs ledere.

NTNUs personalavdeling - og personalmedarbeidere og ledere i hele organisasjonen arbeider daglig med personaladministrative rutiner, ulike tiltak og lederopplæring. Alt viktige faktorer i den daglige gjennomføringen av den overordnede personalpolitikken.

Dette er et langsiktig og løpende utviklingsarbeid, og som også omfatter livsfase- og seniorpolitikk, herunder seniorer både før og etter pensjonering.

Arne Kr. Hestnes
Personalsjef