 |
|
|
| REDAKSJONEN: | |
|
STYREMØTE 15. AUGUST 2008 NTNU ønsker å bevege seg mer i markedsretning i sin lønnspolitikk. NTNU sammenligner seg med næringslivet. Se hvor mye du kunne ha tjent. Lønn skal bli mer individbasert og en større del av lønnsoppgjøret skal foregå lokalt, foreslår ledelsen overfor styret. Saken debatteres i ettermiddag, fredag. ”Det er nødvendig med en lønnspolitikk som tiltrekker seg de beste, og som gjør at de også blir værende i sine stillinger” står det å lese i tilrådingen til styret. Nullsumspill - Som jeg leser notatet er ikke NTNU villig til å gå inn med egne midler for å tiltrekke seg de beste. Dette blir et nullsumspill. Skal noen få mer, må det gå på bekostning av andre grupper, sier han. Tilrådingen ønsker å prioritere ansatte i forsker- og undervisningsstillinger. Dette for å styrke primærvirksomheten. Fastsetting av lønn skal bli mer individbasert ved å bli mer fleksibel i bruk av lønnsrammer og lønnsspenn. Det er ansatte som ut fra en markedssituasjon er attraktive som skal premieres ved hjelp av lønnssystemet. Rektor foreslår også for styret at ekstraordinær innsats innenfor undervisning eller forskning, skal honoreres ved bruk av ekstra lønnstrinn. Formidling – en annen kjernevirksomhet ved landets universiteter – er ikke nevnt som kriterium. Søpstad peker på at det også er en utfordring å rekruttere og beholde teknisk og administrative ansatte. Han advarer om at en lønnspolitikk som oppleves urettferdig, kan skape spenninger på arbeidsplassen. Tilrådingen gikk gjennom i styret. Tabell 1: Lønnsstatistikk Tabell 2: Næringslivet
| ||
