MENINGER:
 LESERBREV:
  Brynjulf Owren: Tidskrifter og papirforbruk
  Ivar A. Bjørgen: Retten til arbeid. Tanker omkring Brevik-saken
  Rigmor Austgulen: Morsmelk – over og ut?
  Soilikki Vettenranta: JULEGAVE MED BISMAK
  Odd W. Andersen: Smelting i Antarktis
  Berit Kjeldstad og Mads Nygård: ”Mens vi venter på NTNU”
  Allan Krill: For mappa mi
  Greta Aune Jotun: Jøder og arabere, hvem okkuperer hva?
  Bjørn K Alsberg: Å koke suppe på en spiker
  Bjørnar T Kvernevik: Svar: Læresteder i klemme
 

  NYHETSKLIPP
  Stempling: Tromsø innfører ikke
  Sett denne ørnen før?
  Fant jernalderens “missing link”
  130 universitetsansatte kan miste jobben
  Nytt forskningssenter for stamceller
  Skriver Svalbardbok
  Ny mastergrad i bærekraftig arkitektur
  To nye erstatningssaker
  Jerusalem Post: Boikottforslag vekker internasjonal fordømmelse
 

  BILDESERIER
  Immatrikuleringen 2009
  Festmøtet 2009
  Kreator 09
  Bildesymfoni
  Finanskrisen i pepperdeig
  Rocke-Pelle, Rocke-Olsen, swingskjørt og kvinnelige forelesere
  Badekarpadling 2008
  Karrieredagen 2008: Mett på twist
  Immatrikulering 2008
  Shell Eco-Marathon
  Se alle bildeseriene

 REDAKSJONEN:
Tips oss på:
tips@universitetsavisa.no

Ansvarlig redaktør:
Tore Oksholen

Kildehenvisning må benyttes ved kopiering av alt innhold fra dette nettstedet.
Avisas retningslinjer og redaksjon

 

STYREMØTE 15. AUGUST 2008
Mer individbasert lønn (15.8.08, 14:43)

NTNU ønsker å bevege seg mer i markedsretning i sin lønnspolitikk. NTNU sammenligner seg med næringslivet. Se hvor mye du kunne ha tjent.

Lønn skal bli mer individbasert og en større del av lønnsoppgjøret skal foregå lokalt, foreslår ledelsen overfor styret. Saken debatteres i ettermiddag, fredag.

”Det er nødvendig med en lønnspolitikk som tiltrekker seg de beste, og som gjør at de også blir værende i sine stillinger” står det å lese i tilrådingen til styret.

Nullsumspill
Dette er vel alle enige om. En av fagforeningene har derimot store problemer med individbasert lønn og lokal lønnsfastsettelse. Problemet er, i følge leder av Norsk tjenestemannslag ved NTNU – Sturla Søpstad, fordelingen.

- Som jeg leser notatet er ikke NTNU villig til å gå inn med egne midler for å tiltrekke seg de beste. Dette blir et nullsumspill. Skal noen få mer, må det gå på bekostning av andre grupper, sier han.

Tilrådingen ønsker å prioritere ansatte i forsker- og undervisningsstillinger. Dette for å styrke primærvirksomheten. Fastsetting av lønn skal bli mer individbasert ved å bli mer fleksibel i bruk av lønnsrammer og lønnsspenn. Det er ansatte som ut fra en markedssituasjon er attraktive som skal premieres ved hjelp av lønnssystemet. Rektor foreslår også for styret at ekstraordinær innsats innenfor undervisning eller forskning, skal honoreres ved bruk av ekstra lønnstrinn. Formidling – en annen kjernevirksomhet ved landets universiteter – er ikke nevnt som kriterium.

Søpstad peker på at det også er en utfordring å rekruttere og beholde teknisk og administrative ansatte.

Han advarer om at en lønnspolitikk som oppleves urettferdig, kan skape spenninger på arbeidsplassen.

Tilrådingen gikk gjennom i styret.

Tabell 1: Lønnsstatistikk
NTNU har sammenlignet seg med andre universiteter innenfor definerte stillingskategorier:

Tabell 2: Næringslivet
Tallene er gjennomsnittlig lønn for ulike typer virksomheter:




















Av:Tor H. Monsen