 |
|
|
| REDAKSJONEN: | |
|
STYREMØTE 15. AUGUST 2008 Ansattes representanter i styret var kritisk til NTNUs nye individbaserte lønnspolitikk, men tilrådingen gikk uansett gjennom i styret i dag. Her er utdrag fra debatten. (Les mer om lønnspolitikken her.)
- Jeg vil slå fast som grunnregel at vi står for en solidarisk lønnspolitikk, at ansatte innen samme enhet har en forutsigbar lønnspolitikk. Tilrådingen bryter med det, mente han. Lorentzen foreslo derfor at punktet ”Lønn ved NTNU skal være mer individbasert ved at større deler av lønnsrammer og lønnsspenn tas i bruk” erstattes med ”NTNU skal som grunnregel gjennomføre en solidarisk lønnspolitikk, hvor ansatte innenfor samme stillingskategori har en forutsigbar lønnsutvikling.” Kristin Dæhli tok deretter ordet og ga sin støtte til Lorentzens tanker. Dæhli gikk videre mot rektors forslag om å ikke gi ytterligere midler til den lokale potten det skal forhandles om i høst. - Vi har i dag paragraf 2.3.4 . Problemet med denne potten er at nitti prosent går til teknisk-administrative stillinger. Mer må øremerkes de vitenskapelige ansatte, denne lønnsparagrafen må også omfatte disse, mente Dæhli. Dæhli fremsatte deretter forslag om å sette av to millioner ekstra i den lokale potten, som øremerkes primært vitenskapelige ansatte. - Disse pengene tas ikke ut av lufta: Det brukes allerede i dag en del ekstra midler, men av en eller annen grunn er disse forbeholdt teknisk-administrativt ansatte, mente Dæhli. Under debatten som fulgte ga blant annet Siri Hatlen og styreleder Marit Arnstad uttrykk for at essensen i Dæhlis forslag ville bli ivaretatt i Rektors tilråding – men med et eget vedtak om to millioner til vitenskapelig ansatte ville man risikere å redusere handlingsrommet i lønnsforhandlinger. Begge forslagene falt under den påfølgende avstemningen med fem mot fire stemmer. An-Ann-Magritt Jensen hadde forlatt møtet før punktet om lønnspolitikk kom opp til debatt og avstemning. Av: Tore Oksholen | ||
