MENINGER:
 LESERBREV:
  Brynjulf Owren: Tidskrifter og papirforbruk
  Ivar A. Bjørgen: Retten til arbeid. Tanker omkring Brevik-saken
  Rigmor Austgulen: Morsmelk – over og ut?
  Soilikki Vettenranta: JULEGAVE MED BISMAK
  Odd W. Andersen: Smelting i Antarktis
  Berit Kjeldstad og Mads Nygård: ”Mens vi venter på NTNU”
  Allan Krill: For mappa mi
  Greta Aune Jotun: Jøder og arabere, hvem okkuperer hva?
  Bjørn K Alsberg: Å koke suppe på en spiker
  Bjørnar T Kvernevik: Svar: Læresteder i klemme
 

  NYHETSKLIPP
  >  Stempling: Tromsø innfører ikke
  >  Sett denne ørnen før?
  >  Fant jernalderens “missing link”
  >  130 universitetsansatte kan miste jobben
  >  Nytt forskningssenter for stamceller
  >  Skriver Svalbardbok
  >  Ny mastergrad i bærekraftig arkitektur
  >  To nye erstatningssaker
  >  Jerusalem Post: Boikottforslag vekker internasjonal fordømmelse
  > 

  BILDESERIER
  >  Immatrikuleringen 2009
  >  Festmøtet 2009
  >  Kreator 09
  >  Bildesymfoni
  >  Finanskrisen i pepperdeig
  >  Rocke-Pelle, Rocke-Olsen, swingskjørt og kvinnelige forelesere
  >  Badekarpadling 2008
  >  Karrieredagen 2008: Mett på twist
  >  Immatrikulering 2008
  >  Shell Eco-Marathon
  >  Se alle bildeseriene

 REDAKSJONEN:
Tips oss på:
tips@universitetsavisa.no

Ansvarlig redaktør:
Tore Oksholen

Kildehenvisning må benyttes ved kopiering av alt innhold fra dette nettstedet.
Avisas retningslinjer og redaksjon

 

Mer jobbtrøbbel ved UiO (10.9.08, 12:16)

Først var det Humanistisk fakultet, nylig gjaldt det Odontologisk. Nå avdekkes dårlig arbeidsmiljø også på Det juridiske fakultet i Oslo.

Mobbing har vært et dagligdags fenomen på arbeidsplassen ved Det juridiske fakultet, mener hovedverneombudet ved Universitetet i Oslo, ifølge studentavisen Universitas.

Etter gjentatte henvendelser over tid konkluderer hovedverneombudet med at det har skjedd klare brudd på arbeidsmiljøloven blant jussekspertene. Dette inkluderer tilfeller av trakassering.

Manglende takhøyde, faglige konflikter, sammenstøt mellom administrativt og vitenskapelig personell og en problematisk, gammeldags lederstil skal være årsaken til arbeidsmiljøproblemene.

Det humanistiske fakultets egen arbeidsmiljøundersøkelse fra i vår viste at en av åtte ansatte mente seg mobbet. Dessuten har Odontologisk fakultet nylig blitt meldt til Arbeidstilsynet for et alvorlig tilfelle av mobbing og trakassering.

Arbeidstilsynet har frist til 1. november med å rydde opp, ellers vanker det bøter, skriver Universitas.