- Er ikke sikker på om ledelsen har kontroll (13.10.08, 14:57)

Lise Lyngsnes Randeberg representerer de midlertidig vitenskapelige ansatte i Styret ved NTNU. Hun har ikke undertegnet oppropet til ”Lausungene”, men er også usikker på om NTNU er fullt klar over rekrutteringsproblemet.

Saken: Lausunger søker trygge hjem – stipendiater aksjonerer mot rekrutteringspolitikken

- Jeg teller på knappene, jeg har ikke undertegnet ennå. Jeg er usikker på om dette er den mest konstruktive måten å gå i dialog på.

FRA SISTE STYREMØTE: Lise Lyngsnes Randeberg lengst til venstre. Foto: Tor H. Monsen

Er NTNU forberedt på generasjonsskiftet?

- Jeg har prøvd å ta opp disse problemstillingene. Ledelsen hevder å ha kontroll, men jeg er ikke sikker på om det er tilfellet, sier styremedlemmet.

Over førti før fast
Samtidig er gjennomsnittsalderen for fast ansettelse for vitenskapelige ved NTNU noen og forti år, noe som er alt for høyt, ifølge Lyngsnes Randeberg. Hun har fått mange negative tilbakemeldinger om bruken av midlertidig ansettelse.

- Det er uheldig at man går på kontrakt etter kontrakt i en usikker situasjon, og egentlig ønsker fast ansettelse. I andre sammenhenger kan en midlertidig ansettelse være akkurat det som skal til for å berge deg over kneika til en ledig stilling dukker opp, sier Lyngsnes Randeberg.

- Jeg tror derfor man ikke kan "totalforby" midlertidige stillinger, men man kan se på hvordan man bruker disse stillingene og luke ut uheldig praksis som f.eks lufting. Det er også viktig å se på hvem som sitter i slike stillinger og hvorfor de ender opp i disse stillingene og ikke i faste stillinger. Det også interessant å se bak mangelen på stillinger, er det slik at professorater ikke videreføres av økonomiske årsaker? I så fall er det trist, sier hun.

Ikke lenger en rekrutteringsstilling?
Samtidig har universitets- og høyskolesektoren brukt stipendiater som et politisk våpen for flere stillinger og mer midler. Når det nå gjennom de siste to budsjettene kommer enda flere stipendiater, flytter vi problemet et hakk oppover, mener post doktoren ved Institutt for elektronikk og telekommunikasjon.

- Det er urealistisk å tro at fast stilling venter alle som er i doktorgradsløp. Samtidig er det galt å gi folk falske forhåpninger, sier hun.

Hun er enig med Hutchinson at om regjeringen mener PhD ikke primært er en rekrutteringsstilling, er dette veldig dårlig kommunisert til vordende forskere.

Lyngsnes Randeberg håper den annonserte forskningsmeldingen vil gi klare svar på dette.

Av:Tor H. Monsen