|
LESERBREV Jørn Hokland: Mentorordning
(25.3.09, 11:36)
Anne Cathrine Elster stiller som kandidat til styrevalget som avsluttes 1. april. Elster ønsker seg bort fra tellekanter, og over på et system der vi styrker hverandre som institusjon. Hun vil skape en kultur ved NTNU for faglig utvikling av vitenskapelig ansatte, ved å opprette en frivillige mentorordning med tilhørende gulrøtter.
Nylig diskuterte Elster og jeg en mulig form på mentorordningen. Følgende ble nevnt:
1. Kontakten mellom ansatt og mentor må være basert på tillit og frivillighet, og bør ikke formelt etableres før den ansatte har vært fast i stillingen minst ett år.
2. Avtalen etableres ved at den ansatte selv ber en instituttkollega om å være hans/hennes mentor (det vil i noen tilfeller kunne være fruktbart at den ansatte bytter mentor).
3. Dersom den forespurte mentor ikke allerede har tatt kurset, så tilbys han/hun et dagskurs i å være mentor.
4. I jevnlige møter ber mentor den ansatte om å beskrive sine langsiktige, mellomsiktige og kortsiktige mål. Alle mål - spesielt de kortsiktige - konkretiseres: Hva er forskerens hypotese og metoder, i hvilken form tenkes resultatene offentliggjort, og når? Mentor noterer svarene for bruk på neste møte. Også øvrige mål konkretiseres og noteres, f.eks. formidling, søknadsskriving og samarbeids- og bedriftsetablering.
5. I hvert møte tas den individuelle planen frem, og sammen diskuterer man grad av måloppnåelse og problemløsning. Mål justeres. Universitetskarrieren utvikles.
En mentorordning, ikke uvanlig i utlandet, kan bidra til det alle ønsker for NTNU: At hver ansatt bidrar maksimalt til institusjonens ”impact” nasjonalt og internasjonalt. En faglig og sosial styrking av miljøene vil komme alle involverte til gode, også NTNUs studenter. Andre av NTNU’s styrekandidater synes å tenke i lignende baner. Jeg leser på valgv2009 at Anne Kristine Børresen ”vil bidra til å finne organisatoriske løsninger som kan sikre de vitenskapelig ansattes entusiasme og innsatsvilje.”
Anne + Anne = mentorordning
Jørn Hokland, siv.ing., dr.scient., psykolog
Institutt for datateknikk og informasjonsvitenskap, NTNU | 
