 |
|
|
| REDAKSJONEN: | |
|
FORSKERUTDANNING: NTNUs rapport om forskerutdanning ser på ulike utfordringer og mulige tiltak for å styrke kvaliteten. Spørsmålet om medbestemmelse og ansettelsested for stipendiater står imidlertid ubesvart. Universitetsavisa skrev før sommeren om en uheldig gruppe av stipendiater som har ansettelsested utenfor NTNU. Arbeidsplass i alle praktiske henseender er ved instituttet. Fordi de ikke er ansatt ved NTNU er de nektet medbestemmelse i sitt eget arbeidsmiljø og har ikke stemmerett ved universitetet. (HOVEDSAK: Strenge forslag skal gi bedre ph.d-kandidater ) Kan bli flere Dette kan tyde på at gruppen uten fulle rettigheter vil bli større i årene fremover. Andre stipendiater kan være tilsatt ved høyskoler eller i instituttsektoren. De som har evaluert ser ikke det store problemet her, ettersom denne typen arbeidsgiverne opererer med samme arbeidsbetingelser og vilkår som universitetene. - Ikke bruk for mine meninger? Gunhild Zeiner Ingstad er ansatt ved NTNU Samfunnsforskning AS, men opplever Psykologisk institutt som sin arbeidsplass. Hun uttalte til Universitetsavisa i juni i år: - Fakultetet og instituttet vil jo i stor grad tjene på at jeg får ha innflytelse på det jeg anser som min egen arbeidsplass fordi det blir et lojalitetsspørsmål i det store og det hele. Har de ikke bruk for mine meninger og tanker rundt de prosesser som angår både min og deres arbeidssituasjon? Ved ikke å la stipendiater delta i disse spørsmålene, er jeg redd de oppnår en likegyldighet for instituttet og fakultetet som de på sikt ikke er tjent med. Både interesseorganet for stipendiatene – DION – og Forskerforbundet ved NTNU har interessert seg for problemstillingen.
På bordet til rektor Gruppen som har evaluert ph.d-utdanningen har imidlertid ikke konkrete forslag til rektoratet på hvordan problemet kan løses. |