LESERBREV

Sverre Vegard Pettersen: Svar til Arne Hestnes om "Ansettelser i skjul" (28.8.09, 14:25)

Med begrunnelse i lave kvinneandeler i enkelte fagmiljøer er det tydeligvis noen som ønsker å endre rutinene for ansettelse i forskjellige stillinger.

Hvis man tror at den lave kvinneandelen skyldes tidligere diskriminering av kvinner ved NTNU, og at diskriminering er et onde, virker det særdeles merkelig å lage en ordning som setter diskriminering i system. De som foreslår dette systemet viser at de grunnleggende ønsker diskriminering velkommen.

Hvis det på den andre side er slik at man av demokratiske grunner ønsker å øke kvinneandelen er det et faktum at Norge består av kanskje et hundretall forskjellige minoriteter som også burde være demokratisk representert. Dermed står man i fare for å etablere et meget stort antall smutthull. For ikke å snakke om at hver enkelt ansatt på NTNU kan finne et uttall gode grunner for å ansette bestemte personer i bestemte stillinger. Da nærmer vi oss korrupsjon i stor stil.

Hvis man ønsker å minimere korrupsjon og diskriminering er det et minste krav å gjøre ansettelsesprosessene mest mulig standardiserte og åpne, og å likebehandle søkerne.

Sverre Pettersen
Dr. Ing.