- Innbyr til nepotisme (28.8.09, 13:02)

Jegtvolden: - Dette innbyr til nepotisme, mente nyvalgt medlem av NTNUs styre, Helge Holden. Han siktet til forslaget om at kvinner skal kunne tilsettes uten åpen utlysning. Styret diskuterte forslaget i dag fredag.

I forslaget til nytt tilsettingsreglement heter det blant annet: ”Når det finnes særlig grunner, skal NTNU kunne fravike prinsippet om kunngjøring av stillinger.”

Slike situasjoner kan være som følger, i henhold til forslaget: Noen ganger er det nødvendig å få besatt stillinger raskt, for å nå særlige strategiske mål. Det kan også tenkes at det er ønskelig å knytte til seg bestemte personer. Og det kan være at man har lyst ut en stilling gjentatte ganger uten at det har meldt seg kandidater som oppfyller kravene. Da skal man kunne fravike kravet om kunngjøring.

Disse kriteriene gikk gjennom uten debatt. Diskusjonen kom ved det siste punktet: Man skal kunne fravike kravet om offentlig utlysning når det er nødvendig for å rekruttere kvalifiserte kvinner.

- Dette kan lede til faglig nepotisme, advarte Helge Holden (bildet).

Holden siktet til faren for at man tilsetter folk man kjenner. Overfor Universitetsavisa presiserte han at dette ikke handler om det er kvinner eller andre bestemte grupper som skal nyte godt av denne spesialbehandlingen.

- Det er det faktum at man sier fra seg den transparens som en offentlig ansettelsesprosedyre som i seg selv åpner for nepotisme, mener Holden.

Andre styremedlemmer, anført av styrets leder Marit Arnstad, argumenterte imidlertid sterkt for forslaget.

- NTNU ligger langt etter andre universitet når det gjelder rekruttering av kvinner til vitenskapelige stillinger, og jeg mener det rettferdiggjør et slikt tiltak, poengterte Arnstad.

Forslaget kom opp til votering, og ble vedtatt mot Holdens og studentrepresentantene Morten Olimb og Julia Iablokovas stemmer.

Av Tore Oksholen