Trender i lønnsfastsettelse
(15.9.02) Paul Bjerke spår at dette blir de sentrale trendene i framtidas måte å fastsette lønn på: All lønnsfastsettelse skal flyttes fra sentrale forhandlinger ned til den enkelte bedrift.
Alle sentrale lønnsbindinger fjernes - lavtlønnsgarantier, minstelønnsgarantier, ansiennitetstillegg og andre sentralt avtalte tillegg.
Lønnsdannelsen skal helt og fullt ta utgangspunkt i bedriftens egen situasjon og resultater, ikke i betraktninger og sammenlikninger med andre.
Større lønnsforskjeller innføres.
Lønnsfastsettelsen gjøres individuell også på de områder som tradisjonelt er omfattet av kollektive avtaler.
Man må være forberedt på at dette vil omfatte også NTNU når universitetet blir særlovselskap, mente Bjerke.
 |
| - Få sentrale og store lokale lønnstillegg er et symptom på strukturelle endringer i arbeidslivet, hevder Paul Bjerke (t.v.), her i samtale med Sturla Søbstad. |
- Det pussige er at streikeretten ikke følger med til lokalt nivå. Fagbevegelsen kan dermed ikke benytte sitt viktigste våpen - streik - der hvor lønna fastsettes.
Tekst og foto: Tore Oksholen Les hovedartikkel:
- Fagbevegelsen må globaliseres
| 
